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Post by account_disabled on Dec 26, 2023 20:47:51 GMT -7
是时候去寻找黄金了。 变化 为了获得银牌,我们对我们的工作方式进行了几项影响深远的改变。为了获得“我们投资于人才”金奖,我们采取了更进一步的措施,包括: 改进我们的培训计划,废弃我们以前基于分数的绩效评估系统,代之以轻松的评估,并为每个人建立深入的职业规划模型。 引入级联目标,从公司到部门和个人级别进行过滤。 设立价值观大使馆,就如何在日常工作中践行我们公 WhatsApp 号码数据 司的价值观(关怀、协作、雄心和卓越)达成一致。 建立透明文化。定期分享信息,以便我们能够共同面对挑战并庆祝成功。 将灵活工作纳入工作生活的正常组成部分。员工可以在需要时在家工作,并且在工作时间和劳务方面有很大的灵活性。 结果 当我们的评估员于 2018 年 2 月回来进行金牌评估时,他们注意到我们取得了很大的进步。他们在报告中断言:“Wordbank 领导、支持和管理人员的方法非常复杂。” 我们的保密员工调查同样热情洋溢。以下是一些亮点: 97% 的员工完成了调查。 我们的总分是 758 分,远高于平均分 725 分。 我们在国际投资头寸的全部九项绩效指标上均高于平均水平。 的员工感到受到鼓励,在工作中发挥主动性。 同样,97% 的人相信我们的领导者以及他们带领我们前进的方向。 90% 的人同意我们的价值观指导我们的工作方式。 但最重要的问题是:“Wordbank 是一个工作的好地方吗?” 在这里,答案也是响亮的“是”,97% 的人给出了肯定的回答。 正如一位 Wordbanker 在一次匿名采访中所说:“我们鼓励你尝试新事物,提出新想法并为之奋斗。” 没有任何障碍。 另一位人士表示同意,并补充道:“这里有很多多元化的人才,他们非常聪明,拥有各自的专业知识。这里友好、协作,他们专注于人们最擅长的事情——这是一个积极的环境。” 有了这种反馈,很明显,我们的努力让人们变得更快乐、更积极、更有使命感。
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